بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره‌وری منابع انسانی در فدراسیون‌‌های ورزشی منتخب

هدف از این تحقیق بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره‌وری منابع انسانی در فدراسیون‌های ورزشی منتخب است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است. جامعۀ آماری تحقیق را کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب تشکیل می‌دهند که از بین آنان 165 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ جمعیت‌شناختی، مدیریت دانش و پرسشنامۀ بهره‌وری منابع انسانی استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی یافته‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به‌منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده‌ها و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند‌متغیره برای تعیین ارتباط و پیش‌بینی بین متغیرهای پژوهش و از آزمون Z فیشر برای مقایسۀ ضریب همبستگی در نمونه‌های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که رابطۀ مثبت و معناداری در سطح 01/0 بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش (r=0/689 ) با بهره‌وری منابع انسانی در فدراسیون‌های ورزشی منتخب وجود دارد (p